Voice Dialogue en organisation
Un nouveau champ d’application de l’Académie — en construction
Le Voice Dialogue s’est d’abord développé dans le champ de l’accompagnement individuel et thérapeutique. Ses principes éclairent pourtant tout autant ce qui se joue dans les organisations : les directions, les équipes et les cultures d’entreprise ont elles aussi leurs Je primaires, leurs voix reniées et leurs polarités.
L’Académie développe un parcours consacré à ce champ, fondé sur la même exigence de posture et d’éthique que son parcours clinique. Les modules se dérouleront à Paris.
Les axes de travail
- Systémique interne : les sous-personnalités des personnes qui dirigent, managent ou accompagnent, et leur impact sur les décisions et les relations
- Systémique externe : l’organisation comme système de voix — Je primaires collectifs, voix reniées d’une équipe, polarités entre services
- Les relations professionnelles : patterns relationnels dans les partenariats, les binômes et les équipes de direction
- La posture d’intervention : faciliter en contexte organisationnel, avec ses cadres, ses commanditaires et ses limites
À qui s’adresse ce parcours ?
- Coachs et professions du conseil intervenant en entreprise
- Personnes déjà formées à la facilitation en Voice Dialogue, souhaitant étendre leur pratique au champ organisationnel
Un projet co-construit
Le format est en cours d’élaboration : parcours complet, ou modules spécifiques ouverts aux personnes déjà formées à la facilitation. Je souhaite le construire avec celles et ceux qui pratiquent sur le terrain.
Le projet vous intéresse, vous intervenez déjà en organisation, ou vous aimeriez rejoindre le groupe pionnier ? Faites-vous connaître : je vous tiendrai au courant de l’avancement du projet.